[TÁI ĐỊNH HÌNH VAI TRÒ CHRO] Phần 3: Khi HRBP chưa phải là đích đến cuối cùng (25/05/2026)

Trở thành “đối tác kinh doanh” từng là một bước tiến quan trọng của HR.

Nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp phải chuyển đổi nhanh hơn, cạnh tranh mạnh hơn và liên tục tái cấu trúc để tăng trưởng, CHRO đang đứng trước một câu hỏi mới:

❓HR có đang giúp doanh nghiệp tạo ra giá trị tốt hơn không?

Câu hỏi này đòi hỏi CHRO không chỉ hiểu con người, mà còn cần hiểu mô hình kinh doanh, năng lực tổ chức, văn hoá, lãnh đạo và cách doanh nghiệp thực thi chiến lược.

Bởi lợi thế cạnh tranh không chỉ nằm ở sản phẩm, công nghệ hay thị trường.

Trong nhiều trường hợp, lợi thế cạnh tranh nằm ở chính cách tổ chức được thiết kế, vận hành và phát triển năng lực để biến chiến lược thành kết quả.

Đó là lý do vai trò CHRO đang dịch chuyển:

⏩ Từ người tham gia đến người dẫn đường.  

⏩ Từ đối tác kinh doanh đến kiến trúc sư giá trị doanh nghiệp.  

⏩ Từ quản trị nhân sự đến thiết kế tổ chức để tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.

Nhanh tay nhận những tấm vé cuối cùng của Tọa đàm HRA MIỄN PHÍ ngày 30/05 tới đây

⏰ 09:00 – 12:00, Thứ Bảy ngày 30/05/2026
📍 170 Trần Quang Khải, phường Tân Định, Thành phố Hồ Chí Minh
🎟 Phí tham dự: Miễn phí, được HRA và upGrad tài trợ
🔗 Đăng ký tại: https://bom.so/hratoadamhcm

0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận