Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang chuyển mình mạnh mẽ, các doanh nghiệp Việt Nam đối mặt với những thách thức chưa từng có trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Từ tuyển dụng từ xa, tập trung vào kỹ năng, đến ứng dụng AI và tự động hóa, các xu hướng mới đang định hình lại cách chúng ta xây dựng chiến lược tuyển dụng. Nhưng tại Việt Nam, doanh nghiệp đang gặp phải những trở ngại gì, và làm thế nào để vượt qua?
Hiệp hội Nhân sự (HRA) trân trọng mời Anh/Chị tham gia hội thảo “Thích ứng & Linh hoạt – Tái định hình chiến lược tuyển dụng bằng công nghệ & gia tăng trải nghiệm ứng viên”, nơi chúng tôi sẽ chia sẻ những thông tin mới nhát từ báo cáo của Navigos và chia sẻ các giải pháp thực tiễn để dẫn đầu trong kỷ nguyên mới.
Thực trạng tuyển dụng tại Việt Nam: Báo cáo Navigos tiết lộ gì?
Báo cáo mới nhất từ Navigos, dựa trên khảo sát 500 doanh nghiệp và 3500 ứng viên, đã chỉ ra những thách thức lớn mà các doanh nghiệp Việt đang đối mặt:
- Lương và phúc lợi vẫn là yếu tố hàng đầu khiến nhân tài nhảy việc, đặt áp lực lớn lên các chiến lược giữ chân nhân sự
- Văn hóa doanh nghiệp yếu và quản trị nhân tài kém hiệu quả khiến nhiều ứng viên quay lưng với nhà tuyển dụng
- Chuyển đổi số tuyển dụng gặp khó khăn: Nhiều doanh nghiệp thiếu chiến lược Talent Acquisition (TA) rõ ràng, dẫn đến quy trình thiếu hiệu quả
- Thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng, nhưng các doanh nghiệp vẫn mắc sai lầm trong tuyển dụng và không giữ được người giỏi
Những dẫn chứng trên không chỉ phản ánh thực trạng mà còn là lời cảnh báo: Nếu không thay đổi, doanh nghiệp có nguy cơ tụt hậu trong cuộc đua nhân tài.
Xu hướng toàn cầu định hình tương lai Tuyển dụng
Thị trường lao động toàn cầu đang chứng kiến những chuyển đổi mang tính cách mạng, và các doanh nghiệp Việt cần nhanh chóng thích ứng. Hội thảo HRA sẽ mang đến cái nhìn toàn diện về 5 xu hướng tuyển dụng toàn cầu đang dẫn dắt ngành nhân sự:
- Tuyển dụng từ xa và lao động không biên giới: Mở rộng nguồn nhân tài vượt ra khỏi giới hạn địa lý
- Tuyển dụng dựa trên kỹ năng: Ưu tiên năng lực thực tế thay vì chỉ dựa vào bằng cấp
- Đa dạng, công bằng, hòa nhập (DEI): Không còn là lựa chọn, mà là yếu tố bắt buộc để xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ
- Ứng dụng AI và tự động hóa: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến nâng cao trải nghiệm ứng viên
- Gig workforce và lao động linh hoạt: Đáp ứng nhu cầu về mô hình làm việc hiện đại, linh hoạt
Giải pháp thực tiễn để dẫn đầu
Tại hội thảo, các chuyên gia hàng đầu sẽ chia sẻ các chiến lược thực tiễn để giúp doanh nghiệp Việt vượt qua thách thức và xây dựng lợi thế cạnh tranh:
- Xây dựng chiến lược Talent Acquisition toàn diện: Kết hợp giữa chiến thuật ngắn hạn và tầm nhìn dài hạn để tuyển đúng người, đúng thời điểm
- Thiết kế EVP (Employer Value Proposition) mạnh mẽ: Tạo dấu ấn riêng cho thương hiệu tuyển dụng, thu hút nhân tài chất lượng cao
- Đồng bộ giữa HR, CEO, và Line Managers: Đảm bảo sự nhất quán trong chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự
- Ứng dụng công nghệ và dữ liệu: Tận dụng AI, tự động hóa, và phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình và nâng cao trải nghiệm ứng viên
Hội thảo sẽ là cơ hội để các nhà quản trị nhân sự, chuyên gia Talent Acquisition, CEO, COO, và Line Managers cùng học hỏi từ các chuyên gia, và kết nối với cộng đồng HR tiên phong tại Việt Nam.
Thông Tin Hội Thảo
- Thời gian: 13:00 – 17:00, Thứ Bảy, ngày 31/5/2025
- Địa điểm: Tầng 3, Trung tâm sự kiện Seasons, Tòa tháp VCCI, số 9 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội
- Hạn đăng ký: Trước 15:00, ngày 29/5/2025
- Link đăng ký: https://qtns.hravn.net/chien-luoc-tuyen-dung
Hành động ngay để dẫn đầu xu hướng Tuyển dụng 2025-2030
Đừng để doanh nghiệp bạn tụt hậu trong cuộc đua nhân tài. Hội thảo HRA ngày 31/5 là cơ hội để cập nhật xu hướng, khám phá báo cáo độc quyền từ Navigos và trang bị chiến lược giúp doanh nghiệp bạn vươn xa.
👉 Đăng ký ngay hôm nay!
