Hiệp Hội Nhân Sự

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 3: Đâu là ranh giới giữa “Giao tiếp xã hội” và “Hành vi quấy rối”? (06/11/2025)

Một lời nói bông đùa, một hành động vô tình, đôi khi chỉ cách nhau một ranh giới rất mỏng giữa “giao tiếp xã hội” và “hành vi quấy rối”. Không...

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 2: Khi “phòng ngừa” quan trọng hơn “ứng phó”? (05/11/2025)

Không ai mong muốn sự cố xảy ra, nhưng chính sự im lặng hoặc thiếu hiểu biết đôi khi khiến doanh nghiệp phải trả giá đắt, không chỉ bằng pháp...

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 1: Bạn có biết về Hành vi quấy rối nơi công sở? (04/11/2025)

Quấy rối tình dục (QRTD) tại nơi làm việc không chỉ là những hành động “quá giới hạn”, mà còn có thể là những lời nói, cử chỉ, ánh...

HRA Movie Date – Ngày của Nàng, Phim của Chúng ta (20/10/2025)

Sáng Chủ nhật vừa qua, các Hội viên HRA đã cùng nhau tận hưởng một buổi “Movie Date” thật vui và ấm áp tại Trung tâm Chiếu phim Quốc gia. Những...

HRA tại Holistic Excellence 2025 – S-DNA & Enterprise of Choice (17/10/2025)

Hiệp hội Nhân sự (HRA) vinh dự đồng hành cùng CareerViet – Đối tác chiến lược của HRA, trong Chương trình Holistic Excellence 2025 – S-DNA & Enterprise...

HRA đồng hành cùng chương trình Toàn cảnh Kinh tế Tư nhân Việt Nam 2025 (ViPEL) (17/10/2025)

Hiệp hội Nhân sự (HRA) vinh dự tham dự chương trình Toàn cảnh Kinh tế Tư nhân Việt Nam 2025 (ViPEL) – sáng kiến do Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh...

[HR DAY 2025] Phần 7: Tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số (17/09/2025)

Trong kỷ nguyên số, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ đến từ sản phẩm, mà còn từ cách quản lý & phát triển nguồn nhân lực. 👉...

[HR DAY 2025] Phần 6: Cuộc cách mạng AI trong nhân sự: Dữ liệu – Kỹ năng – Lãnh đạo (17/09/2025)

AI đã đi từ thử nghiệm sang trở thành “mạch vận hành” của doanh nghiệp. Với HR, đây là cuộc chuyển mình lớn nhất trong nhiều thập kỷ –...

[HR DAY 2025] Phần 5: Chìa khoá tái định hình tổ chức trong kỷ nguyên chuyển đổi (16/09/2025)

Trong làn sóng chuyển đổi mạnh mẽ của công nghệ và AI, doanh nghiệp có thể thay đổi quy trình, mô hình kinh doanh hay công cụ vận hành. Nhưng để...

[HR DAY 2025] Phần 4: Góc nhìn thực tiễn, Giải pháp triển khai (14/09/2025)

Nếu phiên sáng mở ra tầm nhìn chiến lược, thì buổi chiều là lúc đi vào chiều sâu thực tiễn: ✨ 5 phòng Thảo luận chuyên sâu – nơi các chuyên...

Đăng nhập

Quên mật khẩu

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 3: Đâu là ranh giới giữa “Giao tiếp xã hội” và “Hành vi quấy rối”? (06/11/2025)

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 2: Khi “phòng ngừa” quan trọng hơn “ứng phó”? (05/11/2025)

[MÔI TRƯỜNG VĂN MINH] Phần 1: Bạn có biết về Hành vi quấy rối nơi công sở? (04/11/2025)

HRA Movie Date – Ngày của Nàng, Phim của Chúng ta (20/10/2025)

HRA tại Holistic Excellence 2025 – S-DNA & Enterprise of Choice (17/10/2025)

HRA đồng hành cùng chương trình Toàn cảnh Kinh tế Tư nhân Việt Nam 2025 (ViPEL) (17/10/2025)

[HR DAY 2025] Phần 7: Tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số (17/09/2025)

[HR DAY 2025] Phần 6: Cuộc cách mạng AI trong nhân sự: Dữ liệu – Kỹ năng – Lãnh đạo (17/09/2025)

[HR DAY 2025] Phần 5: Chìa khoá tái định hình tổ chức trong kỷ nguyên chuyển đổi (16/09/2025)

[HR DAY 2025] Phần 4: Góc nhìn thực tiễn, Giải pháp triển khai (14/09/2025)

CTCP Giải Pháp CareerViet

CTCP Công Nghệ Y tế Nhật Việt

CTCP JOBOKO Toàn cầu

CTCP Phần mềm OOS

Góc thành viên

Mục chủ đề

Tin tức mới