Trong nhiều năm, hiệu quả tuyển dụng thường được nhìn qua những chỉ số quen thuộc: tuyển đủ người, đúng thời điểm, đúng ngân sách.
Nhưng khi thị trường nhân tài ngày càng cạnh tranh, ứng viên có nhiều lựa chọn hơn, còn doanh nghiệp, đặc biệt là SME phải tuyển nhanh với nguồn lực hạn chế, người làm Talent Acquisition (TA) không thể chỉ dừng lại ở việc tìm CV và điều phối quy trình.
Câu hỏi quan trọng hơn đang dần trở thành: Vì sao ứng viên nên chọn doanh nghiệp của mình?
Không chỉ tối ưu kênh tuyển dụng, mà còn phải xây dựng một “lời hứa tuyển dụng” đủ rõ, đủ thật và đủ hấp dẫn; đồng thời kiến tạo trải nghiệm ứng viên nhất quán trong từng điểm chạm – từ lúc ứng viên biết đến doanh nghiệp, cân nhắc ứng tuyển, phỏng vấn cho đến khi ra quyết định gia nhập.
Đó cũng là lúc năng lực TA cần được nâng tầm: từ người làm tuyển dụng đến người kiến tạo sức hút nhân tài và trải nghiệm ứng viên khác biệt.
Hội thảo chuyên môn tháng 5/2026 của Hiệp hội Nhân sự (HRA) sẽ cùng cộng đồng HR/TA đi sâu vào những câu hỏi rất thực tế:
🔵 SME nên bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ đâu khi ngân sách còn hạn chế?
🔵 Làm thế nào để thiết kế Trải nghiệm Ứng viên theo từng nhóm ứng viên thay vì áp dụng một cách tiếp cận đồng loạt?
🔵 Đâu là những điểm chạm tạo khác biệt lớn nhất trong hành trình tuyển dụng?
🔵 Và đội ngũ HR/TA cần làm gì để tuyển nhanh hơn, đúng hơn và bền vững hơn?
Một chủ đề thực chiến, gần với bài toán hằng ngày của người làm nhân sự, nhưng cũng đủ sâu để nhìn lại cách doanh nghiệp đang thu hút và chinh phục nhân tài.
📌 Theo dõi HRA để không bỏ lỡ thông tin chính thức của Hội thảo nhé!
