Cập nhật: 20-07-2018
“Thế hệ Z- một thế hệ sinh ra trong công nghệ, có hệ thống trong tư duy và hành động nhưng lại không thể hiện cảm xúc, bất quy luật trong ra quyết định, thích sự tự do cá nhân và “cái tôi” của họ sẽ được phát huy khi họ ở trong một cộng đồng; Các nhà quản trị nhân sự sẽ cần chuẩn bị những gì trước I4.0 và thế hệ Z? đó cũng là nội dung chính của hội thảo chuyên môn với chủ đề “ Bước tiến tất yếu của quản trị nhân sự trước I4.0 và thế hệ Z” của HRA diễn ra vào Thứ Bảy ngày 14 tháng 07 năm 2018 tại khách sạn Pullman số 40 Cát Linh, Hà Nội với sự tham dự của gần 160 người trong đó có các hội viên HRA, khách mời, đại diện nhà tài trợ, các chuyên gia, quản lý, chuyên viên của cộng đồng nhân sự và đại diện lãnh đạo của các doanh nghiệp.
Điểm đặc biệt trong hội thảo lần này của HRA là tất cả nội dung chia sẻ trong Hội thảo đều là kết quả kỳ công nghiên cứu về chủ đề của các nhóm nghiên cứu chính là các thành viên trong Ban chiến lược nguồn nhân lực HRA.
Ngay từ phần mở đầu, Hội thảo tạo sự hứng khởi cho những người tham dự bằng màn giới thiệu HRA qua công nghệ Kahoot.IT. Toàn bộ khán phòng từng bước tiếp cận với HRA qua màn trả lời câu hỏi từ thông tin về ngày thành lập đến sứ mệnh của HRA, mục tiêu của hội thảo.
Ảnh: Khán giả háo hức với phần khai mạc hội thảo
Nội dung chính của hội thảo được diễn ra hết sức sôi nổi với phần dẫn dắt mở đầu Anh Đinh Hồng Sơn – Thành viên Ban chiến lược nguồn nhân lực HRA đã chia sẻ những thông tin về cách mạng công nghiệp 4.0 và những ảnh hưởng tới xã hội, tới cuộc sống của con người. Theo anh Sơn, các công nghệ mới như: vạn vật kết nối, trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây… đang xóa nhòa mọi ranh giới và giúp con người, sản phẩm và máy móc tự kết nối – giao tiếp với nhau. Chính vì những ưu việt của I4.0 nên nền kinh tế, giới kinh doanh, xã hội cũng như các cá nhân sẽ chịu rất nhiều ảnh hưởng trong đó nhanh và mạnh nhất đó là ngành tài chính và ngân hàng và nhất là lực lượng lao động của các quốc gia, trong đó I4.0 sẽ lấy đi cơ hội việc làm của 7,1 triệu lao động.
Ảnh: Anh Đinh Hồng Sơn – Thành viên ban Chiến lược nguồn nhân lực HRA
Tốc độ của sự thay đổi và áp lực liên tiếp trong thời đại 4.0 khiến các chuyên gianhân sự nhận ra rằng: việc xây dựng tổ chức của tương lai là một thách thức quan trọng cần làm ngay lúc này. Phần dẫn dắt của chị Nguyễn Thị Nam Phương – Trưởng ban chiến lược nguồn nhân lực HRA cũng được khán giả chăm chú theo dõi trước những thông tin về thế hệ Z, một thế hệ lao động trong tương lai gần luôn nghiện mạng xã hội, thích thú games online, kết nối với thế giới qua ứng dụng OTT (Zalo, Wechat…). Họ thích là người tạo ra xu hướng hơn là việc bị ảnh hưởng bởi xu hướng. Chính vì thế mà họ cho rằng bản thân mình có trách nhiệm với sự thay đổi của xã hội, không sẵn sàng hòa vào lực lượng lao động, thiếu hẳn sự bản lĩnh, tự tin của thế hệ Y và hoàn toàn thiếu đi tính tự lập của riêng mình.
Ảnh: Chị Nguyễn Thị Nam Phương – Trưởng ban Chiến lược nguồn nhân lực HRA
Phần tiếp theo của hội thảo chính là các chia sẻ của các thành viên ban chiến lược nguồn nhân lực HRA về ảnh hưởng của I4.0 tới các lĩnh vực Sản xuất, Thương mại dịch vụ và Tài chính ngân hàng.
Lĩnh vực sản xuất sẽ chịu ảnh hưởng đầu tiên của I4.0 khi giới đầu tư dịch chuyển ngược sự đầu tư sang các nước phát triển do thị trường lao động giá rẻ mất dần đi sự hấp dẫn vốn có của nó, một số ngành nghề sản xuất hàng loạt hoặc lao động giản đơn sẽ có nguy cơ bị loại thải trước máy móc hiện đại. Các doanh nghiệp cần định hình lại những sản phẩm/ dịch vụ cốt lõi của chính họ để tạo lợi thế cạnh tranh và đương nhiên việc đầu tư và quản trị theo I4.0 cũng là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp sản xuất.
Với các doanh nghiệp Thương mại và dịch vụ thì ảnh hưởng của I4.0 làm thay đổi phương thức, quy trình kinh doanh, rút ngắn khoảng cách giữa khách hàng và doanh nghiệp. Nhiều công việc trong ngành sẽ được tinh giảm.
Ngành tài chính ngân hàng sẽ chịu tác động nhiều hơn do I4.0 sẽ thay đổi 60% chỗ làm hiện tại và cắt giảm 90% nhân viên khi tiền thật không còn, tư vấn tài chính được thay thế bằng advisor, thủ quỹ không cần, ngân hàng số sẽ được chú trọng khi hầu hết các tính năng của ngân hàng phải được xử lý online bằng internet hoặc thiết bị di động.
Ảnh: Các nhóm chia sẻ thông tin tại hội thảo
Và hội thảo dường như được vỡ òa trong niềm hứng khởi khi toàn bộ khán phòng được trải nghiệm phần ứng dụng công nghệ trong phân tích dữ liệu ứng viên khi mà các nhà tuyển dụng được hỗ trợ các công cụ của I4.0 để tiếp cận rất nhiều thông tin của ứng viên và đưa ra được những quyết định lựa chọn chính xác và nhanh chóng.
Hội thảo lần này cũng đã chính thức kết nạp thêm 17 thành viên mới, tăng số lượng thành viên của Hiệp hội lên con số trên 250 hội viên để thấy được những hoạt động của HRA đang ngày càng lôi cuốn sự quan tâm của những người làm nhân sự và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp.
Ảnh: Đại diện HRA tặng hoa và quà lưu niệm tới các nhà tài trợ
Và phần cuối cùng là những lời cảm ơn sâu sắc nhất của HRA đối với các nhà tài trợ, những tổ chức và cá nhân: Công ty OOC – Digiims Solutions, Công ty NIC Human Resources Consulting, AMES English, Công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Tinh Vân, Công ty OOS, đã đồng hành với HRA trong hội thảo.
Ảnh hưởng của I4.0 và thế hệ Z tới hoạt động của doanh nghiệp và sự chuẩn bị của nhà quản trị nhân sự trước những thay đổi đó sẽ là một câu chuyện dài. Nửa ngày của hội thảo chỉ có thể đưa ra cái nhìn khái quát về chủ đề. Chúng tôi hứa hẹn tổ chức buổi chia sẻ với cơ hội áp dụng thử những ứng dụng trong I4.0 cho thành viên của hiệp hội. Hẹn gặp lại các bạn trong những hội thảo sắp tới của HRA.
Hình ảnh về hội thảo: Tại đây
Tài liệu của hội thảo: Tại đây
Thanh Tuyền – Ban Truyền thông đối ngoại – HRA
