Vấn đề Tái cấu trúc lực lượng lao động hiếm khi có một đáp án hoàn hảo. Bởi cùng một quyết định, mỗi vị trí lãnh đạo lại nhìn từ một phía khác nhau.
Ngày 23/09, chúng ta sẽ cùng xem xét bài toán và lắng nghe lời giải tái cấu trúc từ các diễn giả đến từ những vị trí rất khác nhau:
Bà Nguyễn Hồng Nhung – Thành viên Ban Điều hành, Ngân hàng TMCP Lộc Phát LPBank
Góc nhìn điều hành: tái cấu trúc không phải là cắt giảm, mà là tái thiết kế tổ chức, công việc và năng lực.
Luật sư Trần Thị Thanh Huyền – Luật sư Thành viên, VPLS NHQuang&Cộng sự
Góc nhìn pháp lý: ranh giới tuân thủ và rủi ro tranh chấp khi tổ chức quyết định thay đổi.
Bà Trần Thị Thu Hồng – Nhà Sáng lập & Tổng Giám đốc, ACEX
Góc nhìn văn hóa và con người: giữ vững niềm tin và văn hóa doanh nghiệp khi buộc phải thay đổi.
Bởi trong thực tế: CEO nhìn vào hoạt động kinh doanh. CHRO nhìn vào tổ chức. Legal nhìn vào rủi ro. Employee Relations nhìn vào quan hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động.
Không phải lúc nào các góc nhìn đó cũng tương đồng..
Và chính những điểm khác biệt đó tạo nên những quyết định khó – điều sẽ được giải đáp tại Hội thảo thường niên 2026 của HRA, qua mô phỏng phòng họp lãnh đạo và tọa đàm đa góc nhìn.
👉 Đăng ký tham dự trước 18/09 để có cơ hội học hỏi và giao lưu với những diễn giả giàu chuyên môn và kinh nghiệm thực chiến: https://hra.vn/event/tai-cau-truc-luc-luong-lao-dong
