Cùng một chính sách phúc lợi phi tài chính, nhưng mỗi thế hệ tiếp nhận theo cách khác nhau, và theo thời gian, sự hào hứng cũng giảm dần.
Một doanh nghiệp triển khai 1 triệu đồng/người/năm cho hoạt động thiện nguyện tập thể do công ty dẫn dắt. Ban đầu, nhân viên nhiệt tình tham gia, nhưng sau 5 năm, mức độ hứng thú giảm dần, đặc biệt với thế hệ trẻ Gen Z. Lý do được hé lộ sau khi trao đổi là họ vẫn rất quan tâm nhưng mong muốn có những hoạt động mang ý nghĩa riêng, phù hợp với giá trị cá nhân.
Case study này cho thấy rõ: Mô hình “One size fits All” không còn phù hợp. Thách thức đặt ra cho HR là:
Hội thảo chuyên môn “Cá nhân hóa phúc lợi nhân viên – Động lực để gia tăng gắn kết & hiệu suất” sẽ là không gian để cùng chia sẻ, phân tích và thảo luận các phương án thay đổi phù hợp với thực tế doanh nghiệp.
👉 Đăng ký ngay hôm nay: https://hra.vn/event/ca-nhan-hoa-phuc-loi-nhan-vien
🕒 8:30 – 12:00 | Thứ Năm, 11/12/2025
📍 Tầng 3, Trung tâm sự kiện Seasons, Tòa nhà VCCI, 9 Đào Duy Anh, Hà Nội
