Thông báo.

Chia sẻ liên kết trên phương tiện truyền thông xã hội.

Chia sẻ
  • Facebook

Đăng ký Đăng ký

Đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Đăng nhập

Quên mật khẩu?

Không có tài khoản? Đăng ký tại đây

Quên mật khẩu

Bạn bị quên mật khẩu? Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn. Bạn sẽ nhận được một liên kết và sẽ tạo một mật khẩu mới qua email.

Đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Xin lỗi, bạn không có quyền Đăng chủ đề, Bạn phải đăng nhập để Đăng chủ đề.

Quên mật khẩu?

Cần có tài khoản, Đăng ký tại đây
Đăng nhậpĐăng ký

Hiệp Hội Nhân Sự

Hiệp Hội Nhân Sự Logo Hiệp Hội Nhân Sự Logo

Hiệp Hội Nhân Sự Dẫn đường

  • Trang chủ
  • Giới thiệu về HRA
  • Diễn đàn
  • Liên hệ
Tìm kiếm
Đặt một chủ đề

Menu di động

Gần
Đặt một chủ đề
  • Trang chủ
  • Giới thiệu về HRA
  • Diễn đàn
  • Liên hệ
Trang chủ / chủ đề /Q 6057
Tiếp theo
Đang xử lý
phuongnn
  • 1
phuongnn
Đăng lúc: Tháng Sáu 9, 20222022-06-09T19:08:20+07:00 2022-06-09T19:08:20+07:00Trong: Đào tạo

ROI Đào tạo – Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận đào tạo thế nào?

  • 1

Các bạn tham khảo tài liệu này về ROI of Training, mình cùng thảo luận về câu chuyện “làm thế nào để đánh giá được hiệu quả hoạt động của bộ phận đào tạo” nhé.

Measuring ROI of Training

Theo mình, các bạn cần đưa đủ các chỉ tiêu HR Scorecard sẽ bao trùm được các yếu tố bạn muốn chứng minh với sếp mình đó.

roi Đào tạo
  • 3 3 Bình luận
  • 0 Theo dõi
  • 0
Bình luận
Chia sẻ
  • Facebook

    3 Answers

    • Được bình chọn
    • Cũ nhất
    • Mới nhất
    1. Nguyễn Thị Mai Hương
      2022-06-23T09:23:54+07:00Đã thêm một câu trả lời lúc Tháng Sáu 23, 2022 at 9:23 sáng
      ROI Đào tạo – Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận đào tạo thế nào?

      Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ thì thấy việc isolating effects of training là so sánh kết quả lợi ích tài chính thực tế với xu hướng dự kiến, cách làm này em thấy chưa sát lắm do:
      1. Kết quả lợi ích tài chính thực tế không phải hệ quả hoàn toàn từ training
      2. Em chưa rõ cụ thể đường trend line dựa trên những yếu tố gì để là đường thẳng đi lên như vậy, nếu chỉ dựa vào lịch sử tăng trưởng thì không đảm bảo tăng trưởng đều như thế chứ ạ?

      • 1
      • Trả lời
      • Chia sẻ
        Chia sẻ
        • Chia sẻ trên Facebook
        • Chia sẻ trên Twitter
        • Chia sẻ trên LinkedIn
        • Chia sẻ trên WhatsApp
      • phuongnn
        2022-06-23T09:33:10+07:00Replied to câu trả lời lúc Tháng Sáu 23, 2022 at 9:33 sáng

        Đúng là kết quả lợi ích tài chính thực tế phải do cả hệ thống tác động. Nhưng có một lý lẽ là
        a- nếu mọi yếu tố không thay đổi (chính sách, con người) thì trendline sẽ đi theo xu hướng cũ
        b- nếu các yếu tố chính sách, hệ thống, thị trường giữ nguyên, chỉ năng lực và ý thức của tranees thay đổi sau đào tạo, thì kết quả đã tăng lên, so sách giữa hai kết quả này sẽ được ROI

        Đường trendline chấm chấm là dự báo của tình huống a, còn đường b là thực tế đã đạt được. Người ta tính ROI là từ khác biệt giữa hai đường
        a và b

        • 2
        • Trả lời
        • Chia sẻ
          Chia sẻ
          • Chia sẻ trên Facebook
          • Chia sẻ trên Twitter
          • Chia sẻ trên LinkedIn
          • Chia sẻ trên WhatsApp
    2. binhpt
      2022-06-29T08:35:40+07:00Đã thêm một câu trả lời lúc Tháng Sáu 29, 2022 at 8:35 sáng

      Bài viết hay quá

      • 0
      • Trả lời
      • Chia sẻ
        Chia sẻ
        • Chia sẻ trên Facebook
        • Chia sẻ trên Twitter
        • Chia sẻ trên LinkedIn
        • Chia sẻ trên WhatsApp
    Để lại bình luận

    Để lại bình luận
    Hủy

    Duyệt

    Thanh bên

    Đăng bài viết

    Số liệu thống kê

    • Bài viết 34
    • Bình luận 15
    • Tin tức 121
    • Thành viên 854
    • Phổ biến
    • Bình luận
    • hoapham88.ms

      Phần mềm quản lý nhân sự

      • 3 Bình luận
    • Phan Thuy Duong

      Xây mới KPI

      • 3 Bình luận
    • phuongnn

      ROI Đào tạo - Đánh giá hiệu quả hoạt động ...

      • 3 Bình luận
    • Nhâm Thị Thanh Huyền

      Chia sẻ từ thành viên đăng kí Lễ tổng kết

      • 1 Bình luận
    • thuhaitn

      GIẢI MÃ NHÂN SỰ

      • 1 Bình luận
    • Đào Trọng Khang
      Đào Trọng Khang đã thêm một Bình luận Công ty cần xây dựng KPIs cấp độ công ty… Tháng Tám 16, 2022 lúc 12:27 sáng
    • binhpt
      binhpt đã thêm một Bình luận Bài viết hay quá Tháng Sáu 29, 2022 lúc 8:35 sáng
    • phuongnn
      phuongnn đã thêm một Bình luận Đúng là kết quả lợi ích tài chính thực tế… Tháng Sáu 23, 2022 lúc 9:33 sáng
    • Nguyễn Thị Mai Hương
      Nguyễn Thị Mai Hương đã thêm một Bình luận Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ… Tháng Sáu 23, 2022 lúc 9:23 sáng
    • phuongnn
      phuongnn đã thêm một Bình luận Khóa học đó dành cho các bạn mới vào nghề… Tháng Sáu 9, 2022 lúc 7:01 chiều

    Thành viên nổi bật

    phamphuong.hrs@gmail.com

    phamphuong.hrs@gmail.com

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Thu Huong

    Thu Huong

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Trang VH Nguyen

    Trang VH Nguyen

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Huyenhr

    Huyenhr

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Phương Linh

    Phương Linh

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    • Thẻ
    bộ luật lao động 2019 chủ đề hieusuat khẢo sÁt kpi lao động nâng cao năng lực quản lý nội quy okr quản lý nhân sự roi Đào tạo tài chính kế toán văn hóa doanh nghiệp đánh giá nhân sự

    Mục chủ đề

    Hoạt động HRA
    7Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Tuyển dụng
    4Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Lương thưởng & Chế độ đãi ngộ
    4Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Pháp luật Lao động
    4Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Đào tạo
    3Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Văn hóa doanh nghiệp
    3Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Đánh giá nhân sự
    3Chủ đề
    , 1Theo dõi
    KPI
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Nâng cao năng lực
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Hoạt động doanh nghiệp
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Chiến lược Nguồn Nhân lực
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Công cụ
    1Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Quảng cáo
    0Chủ đề
    , 0Theo dõi

    Chủ đề liên quan

    • Nguyễn Diệu Linh

      Hội thảo "Tổ chức học tập – Bí kíp kiến ...

      • 0 Bình luận
    • thuhaitn

      GIẢI MÃ NHÂN SỰ

      • 1 Bình luận

    Tin tức mới

    • Nguyễn Diệu Linh

      [ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN] Phần 3: Chiến lược và thiết ...

    • Nguyễn Diệu Linh

      [FPT Site Visit Learning Culture Organization - Trải nghiệm văn ...

    • Nguyễn Diệu Linh

      [ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN] Phần 2: Câu chuyện Nhân sự ...

    • Nguyễn Diệu Linh

      [ĐÃI NGỘ TOÀN DIỆN] Phần 1: Diễn giả là ai?

    • Nguyễn Diệu Linh

      Hội thảo "Đãi ngộ toàn diện - Cấp độ, xu ...

    Chân trang

    HRA Connect

    • Giới thiệu HRA Connect
    • Lợi ích
    • Cách thức tham gia
    • Người tham gia

    Tin tức

    • Tin HRA
    • Góc nhìn chuyên gia
    • Tin tức ngành

    Về chúng tôi

    • Giới thiệu về HRA
    • Hội viên HRA
    • Liên hệ

    HIỆP HỘI NHÂN SỰ HRA Ngõ 95, ngách 28, nhà 1, Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam contact@hravn.net