Đang duyệt:
Trang chủ
Điều lệ
Cập nhật: 18-08-2015
Bản Điều lệ sửa đổi 2015 này có một điểm nổi bật đáng lưu ý, đó là HRA đồng ý kết nạp các Hội viên tổ chức chứ không chỉ là các hội viên là cá nhân (Điểm 4.6).
Ngoài ra, HRA cũng mong muốn các Hội viên cá nhân cần nâng cao tính trách nhiệm, sự cam kết đóng góp cho HRA thông qua điều kiện gia nhập HRA (Điểm 4.2).
ĐIỀU LỆ
Tên tiếng Việt: Hiệp hội Nhân sự (gọi tắt là “Hội”)
Tên tiếng Anh: Human Resources Association (gọi tắt là “HRA”)
Tên viết tắt: HRA
2. T nh n sứ ệnh tiêu hi n
2.1 T nh n: à một hiệp hội nghề nghiệp qu n tr ngu n nh n l c được công nhận trên thế
giới về tính chuyên môn cao và đóng góp cho s phát triển con người trên phạm vi quốc gia
2.2 Sứ ệnh: Tập hợp các cá nh n và tổ chức hoạt động trong lĩnh v c phát triển con người có
chuyên môn sâu và t m huyết với nghề qu n tr ngu n nh n l c;
2.3 M tiêu hi n c: Ba mục tiêu cơ b n:
2.3.1 Tài chính và phi tài chính: tận dụng mọi ngu n l c để
2.3.1.1 Tổ chức mọi hoạt động của Hội hông v mục đích lợi nhuận;
2.3.1.2 Qu n lý tài chính hiệu qu và minh bạch (thu/chi theo đúng quy đ nh tài chính, báo cáo minh
2.3.1.3 S dụng mọi h trợ, b o trợ từ các tổ chức, hội viên, các nh n (bao g m nhưng hông hạn
chế về thông tin, đ a điểm họp, ăn giữa giờ...) hi được Ban iều hành phê duyệt;
2.3.2 Chuyên môn: Tạo nh hưởng tích c c tới cộng đ ng những người làm nghề và các tổ chức,
doanh nghiệp liên quan đến qu n tr và phát triển ngu n nh n l c:
2.3.2.1 ược các cơ quan, tổ chức nhà nước tín nhiệm: tham gia vận động chính sách; đóng góp ý
iến các văn b n luật, làm các h o sát, nghiên cứu vĩ mô;
2.3.2.2 ược các đối tác tín nhiệm: PR, đối ngoại; tham gia hội th o quốc gia, quốc tế;
2.3.2.3 à h nh mẫu về làm nghề nh n s : truyền thông; hội th o nghề nghiệp; hướng nghiệp, nói
2.3.2.4 G y d ng những gi i pháp th c tiễn cho người làm nghề: giao lưu doanh nghiệp; tham vấn
cộng đ ng doanh nghiệp, tổ chức.
2.3.3 Hội viên: Tập hợp và x y d ng một đội ng các nhà qu n tr nh n s có
2.3.3.1 Tr nh độ: thông qua việc đào tạo chuyên môn, ỹ năng nghề nghiệp cho hội viên; giới thiệu
để các hội viên tham gia các hóa đào tạo bên ngoài ph hợp;
2.3.3.2 T m huyết, ý thức và có ỹ năng làm nghề: thông qua các hoạt động hội th o, tọa đàm, chia
14/07/2015 1
2.3.3.3 Tích c c tham gia các hoạt động xã hội, cộng đ ng có liên quan hi được Ban iều hành
2.3.3.4 X y d ng h nh nh Hội chuyên nghiệp, phát triển bền vững, thông qua việc m i hội viên có ý
thức, cam ết đóng góp, cống hiến, tham gia các hoạt động của Hội một cách chuyên nghiệp;
2.3.3.5 X y d ng đội ng lãnh đạo ế cận;
2.3.3.6 Tạo được ý thức trong toàn bộ hội viên: cống hiến hết lòng cho Hội và cộng đ ng người làm
2.3.3.7 X y d ng cơ cấu chính sách Hội ph hợp cho mục tiêu phát triển bền vững.
ĐIỀU LỆ
Tên tiếng Việt: Hiệp hội Nhân sự (gọi tắt là “Hội”)
Tên tiếng Anh: Human Resources Association (gọi tắt là “HRA”)
Tên viết tắt: HRA
2. T nh n sứ ệnh tiêu hi n
2.1 T nh n: à một hiệp hội nghề nghiệp qu n tr ngu n nh n l c được công nhận trên thế
giới về tính chuyên môn cao và đóng góp cho s phát triển con người trên phạm vi quốc gia
2.2 Sứ ệnh: Tập hợp các cá nh n và tổ chức hoạt động trong lĩnh v c phát triển con người có
chuyên môn sâu và t m huyết với nghề qu n tr ngu n nh n l c;
2.3 M tiêu hi n c: Ba mục tiêu cơ b n:
2.3.1 Tài chính và phi tài chính: tận dụng mọi ngu n l c để
2.3.1.1 Tổ chức mọi hoạt động của Hội hông v mục đích lợi nhuận;
2.3.1.2 Qu n lý tài chính hiệu qu và minh bạch (thu/chi theo đúng quy đ nh tài chính, báo cáo minh
2.3.1.3 S dụng mọi h trợ, b o trợ từ các tổ chức, hội viên, các nh n (bao g m nhưng hông hạn
chế về thông tin, đ a điểm họp, ăn giữa giờ...) hi được Ban iều hành phê duyệt;
2.3.2 Chuyên môn: Tạo nh hưởng tích c c tới cộng đ ng những người làm nghề và các tổ chức,
doanh nghiệp liên quan đến qu n tr và phát triển ngu n nh n l c:
2.3.2.1 ược các cơ quan, tổ chức nhà nước tín nhiệm: tham gia vận động chính sách; đóng góp ý
iến các văn b n luật, làm các h o sát, nghiên cứu vĩ mô;
2.3.2.2 ược các đối tác tín nhiệm: PR, đối ngoại; tham gia hội th o quốc gia, quốc tế;
2.3.2.3 à h nh mẫu về làm nghề nh n s : truyền thông; hội th o nghề nghiệp; hướng nghiệp, nói
2.3.2.4 G y d ng những gi i pháp th c tiễn cho người làm nghề: giao lưu doanh nghiệp; tham vấn
cộng đ ng doanh nghiệp, tổ chức.
2.3.3 Hội viên: Tập hợp và x y d ng một đội ng các nhà qu n tr nh n s có
2.3.3.1 Tr nh độ: thông qua việc đào tạo chuyên môn, ỹ năng nghề nghiệp cho hội viên; giới thiệu
để các hội viên tham gia các hóa đào tạo bên ngoài ph hợp;
2.3.3.2 T m huyết, ý thức và có ỹ năng làm nghề: thông qua các hoạt động hội th o, tọa đàm, chia
14/07/2015 1
2.3.3.3 Tích c c tham gia các hoạt động xã hội, cộng đ ng có liên quan hi được Ban iều hành
2.3.3.4 X y d ng h nh nh Hội chuyên nghiệp, phát triển bền vững, thông qua việc m i hội viên có ý
thức, cam ết đóng góp, cống hiến, tham gia các hoạt động của Hội một cách chuyên nghiệp;
2.3.3.5 X y d ng đội ng lãnh đạo ế cận;
2.3.3.6 Tạo được ý thức trong toàn bộ hội viên: cống hiến hết lòng cho Hội và cộng đ ng người làm
2.3.3.7 X y d ng cơ cấu chính sách Hội ph hợp cho mục tiêu phát triển bền vững.
(Theo Nghị định 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ)1. Tên gọi
Tên tiếng Việt: Hiệp Hội Nhân Sự (gọi tắt là “Hội”)
Tên tiếng Anh: Human Resources Association (gọi tắt là “HRA”)
Tên viết tắt: HRA
Logo
2.1 Tầm nhìn: Là một hiệp hội nghề nghiệp quản trị nguồn nhân lực được công nhận trên thế giới về tính chuyên môn cao và đóng góp cho sự phát triển con người trên phạm vi quốc gia và quốc tế;
2.2 Sứ mệnh: Tập hợp các cá nhân và tổ chức hoạt động trong lĩnh vực phát triển con người có chuyên môn sâu và tâm huyết với nghề quản trị nguồn nhân lực;
2.3 Mục tiêu chiến lược: Ba mục tiêu cơ bản:
2.3.1 Tài chính và phi tài chính: tận dụng mọi nguồn lực để
2.3.1.1 Tổ chức mọi hoạt động của Hội không vì mục đích lợi nhuận;
2.3.1.2 Quản lý tài chính hiệu quả và minh bạch (thu/chi theo đúng quy định tài chính, báo cáo minh bạch và đầy đủ);
2.3.1.3 Sử dụng mọi hỗ trợ, bảo trợ từ các tổ chức, hội viên, các nhân (bao gồm nhưng không hạn chế về thông tin, địa điểm họp, ăn giữa giờ…) khi được Ban Điều hành phê duyệt
2.3.2 Chuyên môn: Tạo ảnh hưởng tích cực tới cộng đồng những người làm nghề và các tổ chức, doanh nghiệp liên quan đến quản trị và phát triển nguồn nhân lực:
2.3.2.1 Được các cơ quan, tổ chức nhà nước tín nhiệm: tham gia vận động chính sách; đóng góp ý kiến các văn bản luật, làm các khảo sát, nghiên cứu vĩ mô;
2.3.2.2 Được các đối tác tín nhiệm: PR, đối ngoại; tham gia hội thảo quốc gia, quốc tế;
2.3.2.3 Là hình mẫu về làm nghề nhân sự: truyền thông; hội thảo nghề nghiệp; hướng nghiệp, nói chuyện chuyên đề, CLB;
2.3.2.4 Gây dựng những giải pháp thực tiễn cho người làm nghề: giao lưu doanh nghiệp; tham vấn cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức.
2.3.3 Hội viên: Tập hợp và xây dựng một đội ngũ các nhà quản trị nhân sự
2.3.3.1 Trình độ: thông qua việc đào tạo chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho
hội viên; giới thiệu để các hội viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp;
2.3.3.2 Tâm huyết, ý thức và có kỹ năng làm nghề: thông qua các hoạt động hội thảo, tọa đàm, chia sẻ cá nhân; dã ngoại,;
2.3.3.3 Tích cực tham gia các hoạt động xã hội, cộng đồng có liên quan khi được Ban Điều hành thông qua;
2.3.3.4 Xây dựng hình ảnh Hội chuyên nghiệp, phát triển bền vững, thông qua việc mỗi hội viên có ý thức, cam kết đóng góp, cống hiến, tham gia các hoạt động của Hội một cách chuyên nghiệp);
2.3.3.5 Xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận;
2.3.3.6 Tạo được ý thức trong toàn bộ hội viên: cống hiến hết lòng cho Hội và cộng đồng người làm nghề nhân sự;
2.3.3.7 Xây dựng cơ cấu chính sách Hội phù hợp cho mục tiêu phát triển bền vững.
Download toàn văn Điều lệ HRA 2015
Các tin đã đăng
Sự kiện HRA
Hội thảo chuyên môn
Bước tiến tất yếu của QTNS
trước Cách mạng công nghiệp 4.0 và Thế hệ Z
Thời gian: 13h00-17h00, Thứ 7, 14/7/2018
Địa điểm: Khách sạn Pullman, 40 Cát Linh, Hà Nội.
Bước tiến tất yếu của QTNS
trước Cách mạng công nghiệp 4.0 và Thế hệ Z
Thời gian: 13h00-17h00, Thứ 7, 14/7/2018
Địa điểm: Khách sạn Pullman, 40 Cát Linh, Hà Nội.
HRA - Mời tài trợ
Thủ tục gia nhập HRA
Tài liệu HRA
Bộ tài liệu hội thảo thường niên 2016: “Định biên nhân sự & hoạch định nguồn nhân lực cho một tổ chức năng động và bền vững hơn“
Kỷ yếu Hội thảo: Phương pháp Phân tích định lượng trong Quản trị nhân sự T11.2015
Kỷ yếu Hội thảo 2015 "Khung năng lực - xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập" T9.2015
Kỷ yếu HRA - 10 NĂM HỢP LỰC & PHÁT TRIỂN
Kỷ yếu Hội thảo: Phương pháp Phân tích định lượng trong Quản trị nhân sự T11.2015
Kỷ yếu Hội thảo 2015 "Khung năng lực - xu hướng ứng dụng trong bối cảnh hội nhập" T9.2015
Kỷ yếu HRA - 10 NĂM HỢP LỰC & PHÁT TRIỂN
HRA-PRESENTATION-Viet - Final - 13102016.pdf
Đối tác - Nhà Tài trợ
Liên kết Website